Disponemos de un equipo especializado en derecho de las Nuevas Tecnologías comprometidos en la ayuda a nuestros clientes a proteger sus datos, prevenir delitos informáticos y registrar sus derechos de propiedad intelectual, asesorándoles también sobre como negociar contratos electrónicos y contratos de confidencialidad con la finalidad de proteger su privacidad, asesorándole en la toma de decisiones.

El Reglamento General de Proteción de Datos (RGPD) establece la creación de la figura del delegado de protección de datos cuya misión es garantizar la correcta aplicación de esta materia, así como, controlar la adecuada gestión de los tratamientos de datos desarrollados en el seno de la organización en la que desempeña su cargo

Organizaciones públicas

Todas las Administraciones Públicas con independencia de su tamaño y naturaleza, deben contar con el asesoramiento y soporte de un DPO, a excepcion de los tribunales en el ejercicio de la potestad jurisdiccional

Organizaciones privadas

Todas las entidades privadas que realicen tratamientos de categorías especiales de datos, y las que cuya principal actividad consista en el tratamiento de datos a gran escala

La LSSI-CE es la normativa que realiza los servicios relacionados con internet cuando constituyen una actividad económica o lucrativa para el prestador del servicio

Su finalidad es legislar el ámbito referenta a las nuevas tecnologías y modelos de negocio estableciendo las diversas obligaciones y requerimientos que deben cumplir las entidades que realicen operaciones económicas por via electrónica, asi como, los servicios relacionadeos con internet, redes sociales o acciones de e-mailing

La entrada en vigor del Real Decreto Ley 6-2019 las empresas de más de 50 trabajadores se ven obligadas a implementar un Plan de Igualdad que garantice un trato igualitario entre trabajadores de ambos sexos. Su objetivo es establecer las directrices y condiciones necesarias para implantar un sistema de paridad en el que se apueste por eliminar aquellas barreras que dificultan, limitan, o impidan la igualdad de tratos entre sexos en la empresa.

El Plan de Igualdad debe ser definido en base a un diagnóstico previo, desarrollarse bajo un metodo concreto, aplicar criterios establecidos y contar con el soporte y consenso de los diversos gentes sociales. En este sentido hay que tener presente que una vez definido, el plan tendrá una vigencia máxima de 4 años. trascurrido este periodo será necesario registrar un nuevo Plan de Igualdad renovado y adecuado a la realidad de la entidad.

ADMINISTRACION PÚBLICA IMPULSA LA IGUALDAD DE GÉNERO

La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de hombres y mujeres otorgó a la administración pública un papel prioritario como agente dinamizador para conseguir una sociedad justa e igualitaria. Una de las herramientas mas potentes para forzar este cambio se articula a través de la Contratacion Pública. En este sentido si tu empresa tiene pensado presentarse a cualquier licitacion pública, debes tener presente que la Ley de Contratos Públicos estipula que: se prohibe la contratación de empresas que no cuenten con el Plan de Igualdad, cuando el mismo resulta exigible legalmente.

BENEFICIOS DE CONTAR CON UN PLAN DE IGUALDAD

Incremento de las oportunidades laborables, ya que las empresas que sean responsables en  materia de igualdad de género disfrutan de meor puntuacion o criterio de desempate en caso de licitaciones publicas.

Retención y atracción del talento, en el desarrolo del Plan de Igualdad mejora el capital humano de la empresa al establecer criterios basados únicamente en el talento como criterio de promocion y seleccion de personal.

Creación de un ambiente óptimo de trabajo a favor de la no discriminación y de adopción de medidas de conciliación, por parte de la empresa que mejoran el ambiente de trabajo.

Evitar costes legales, el Plan de Igualdad evita costes legales asociados a posibles demandas de los trabajadores ocasionados por discriminación de sexo.

Mejora de la imagen al promover un entorno de trabajo inclusivo e igualitario.

Mejora de la imagen de la entidad, en relación con su compromiso en el desarrolo de la paridad y compromiso social.

NUESTRO COMPROMISO

Promover la inclusión e igualdad no es solo de grandes empresas y corporaciones, está en mano de todos el poder aplicar esta estrategia de progreso en nuestro propio ámbito, para poder alcanzar una auténtica transformación laboral y social. Desde Anisa Legal te ayudamos a implementar tu Plan de Igualdad, como programa efectivo para lograr un entorno laboral mas ecuánime e innovador, en el que tus empleados puedan desarrollarse de forma igualitaria y satisfactoria.

La norma contempla importantes sanciones para aquellas empresas que no cumplan con el mencionado plan de igualdad, multas que van desde los 751€ hasta los 225.018€ en caso de que se considere como una infracción muy grave.

ACTUACIONES

El canal de denuncias Compliance permite detectar comportamientos irregulares o ilícitos dentro de una empresa o entidad ya sea esto contra normativas nacionales o internacionales vigentes o contra la propia normativa de la empresa. A través del canal de denuncias interno los miembro de una empresa o entidad y aquellas personas externas pero vinculadas a la misma, pueden denunciar dichos comprotamientos, para que el correspondiente órgano tramite y en su caso investigue las denuncias recibidas.

Un canal de denuncias es un sistema de alertas que permite identificar y denunciar irregularidades, malas prácticas o la mala administración de una organización, que sirve como base para una correcta gestión empresarial. Así mismo su objetivo es proteger a empresas públicas y privadas de la comisión de ciertos delitos ya se por el desconocimiento de las normativas o prácticas malintencionadas.

FUNCIONAMIENTO DEL CANAL DE DENUNCIAS

El procedimiento del canal de denuncias esta ligado a una preparacion y organizacion correcta siendo necesario en las fases previas nombrar a un responsable del canal, determinar las vias por las que se van a efectuar las denuncias, establecer los trámites o procedimientos que seguirán las denuncias, o regisistrarse en la Autoridad Independiente de Protección del Informante (A.A.I.)

El informante realizará un denuncia mediante el canal habilitado para ello, recibida esta, el resposable o gestor externo del canal la estudiará y determinará si debe ser o no tramitada, en función de si hay indicios o no de que se esta cometiendo la irregularidad denunciada.

La organización tiene un plazo de 7  días para comunicar la recepción de la denuncia al informante, si la denuncia se tramita, la organización dispondrá de un plazo maximo de 3 meses para llevar a cabo la investigacion interna correspondiente para la esclarecimiento de los hechos. Este plazo se puede prolongar por 3 meses más por casos de especial complejidad.

Hay que tener en cuenta que la ley 2-2023 obliga a las empresas con más de 50 empleados a tener un canal de denuncias a través del cual puedan efectuar las denuncias de forma verbal como escrita.

SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DEL CANAL DE DENUNCIAS

En los artículos del 60 a 68, la Ley del Canal de Denuncias establece su régimen sancionador, en el que se incluyen todas las infracciones y sanciones por no tener canal de denuncias.

CABE SEÑALAR QUE LA LEY ESTABLECE SANCIONES TANTO PARA PERSONAS FISICAS COMO PERSONAS JURIDICAS.

– PARA PERSONAS JURÍDICAS HASTA 100.000€ PARA INFRACCIONES LEVES Y HASTA 1.000.000€ CON INFRACCIONES MUY GRAVES

– PARA PERSONAS FÍSICAS DESDE 1.001€ HASTA LOS 300.000€

El órgano competente para imponer estas sanciones administrativas es la Autoridad Independiente de protección del denunciante.

Se han establecido un conjunto de mecanismos orientados a fomentar la igualdad de genero de las personas en el ámbito laboral. Estas actuaciones establecen a partir de las premisas de paridad y no discriminacion, tanto en su diseño, como en su implementación y evaluación.

Todas las empresas con independencia del número de empleados están obligadas a respetar la igualdad e trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Por tanto, para cumplir con esta finalidad en su entidad se deben adoptar medidas dirigidas a evitar medidas de cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres, así como contar con un Protocolo para la Prevencion del Acoso Laboral o Sexual por razón de género. Disponer de dicho protocolo en empresas y entidades públicas permite contar con los procedimientos específicos para su prevención, así como, para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

El Protocolo de Acoso Laboral o Sexual deberá contener también tanto el sistema de denuncias y resolución de la misma, como el régimen disciplinario a aplicar al acosador, una vez comprobada la veracidad de los hechos.

El protocolo para prevenir el acoso sexual debe tener como objetivo la erradicación de cualquier tipo de acoso sexual en la empresa e incluso fuera de ella, fijando las obligaciones y derechos de todos los miembros de la empresa en pos de prevenir el acoso sexual en la misma.

La formación, sensibilización y concienciación contra el acoso sexual es algo que debe impartirse en todos los niveles de la empresa, desde la plantilla, pasando por todos los mandos intermedios, hasta los propios directivos.

SANCIONES

El no contar con un protocolo contra el acoso laboral puede acarrear importantes sanciones administrativas en caso de inspección de trabajo con resultado desfavorable:

La cuantía de las sanciones por incumplimiento para infracciones muy graves son:

– Grado leve: multas entre 7.501€ hasta 30.000€

– Grado medio: de 30.001€ a 120.005€

– Grado maximo: de 120.006€ a 225.018€

Nuestra plataforma permite a los alummnos acceder a un entorno idoneo en el que poder desarroollar de forma mas fácil, agil y eficiente la accion formativa que haya escogido. Es la forma mas segura de continuar proporcionando capacitacion a sus empleados puesto que les facilita la opcion de conectarse desde cualquier dispositivo, progresar a su ritmo y acceder a cointenidos formativos especificos y de calidad para que puedan adquirir nuevas habilidades y reciclarse en sus conocimientos.

VENTAJAS DE LA FORMACIÓN ONLINE

La formación online es un práctivo método de enseñanza con múltiples beneficios, siendo la forma de aprendizaje mas efectiva para proporcionar a tus empleados una formación contínua, que les permita renovar competecncias y mantener un perfil competitivo adecuado gracias a la flexibilidad que aporta. Te permitirá fomentar la proyección profesional de tus empleados, sin que ellos tengan que llegar a conciliar con su vida personal.

A través de nuestras acciones formativas demostraremos como sacar el partido máximo a los recursos que hay disponibles en nuestra plataforma online para que tus trabajadores puedan desarrollar una formación accesible y satisfactoria.

FORMACIÓN TUTORIZADA

Proporcionamos un seguimiento constante del proceso de la acción formativa, orientando y guiando a los usuarios a lo largo de cada ciclo. Además de dar apoyo, el objetivo de esta labor de tutorización es verificar que la formación se desarrolla de forma adecuada a nivel de plazos y aprovechamiento de contenidos.

Esto ayuda a establecer un nexo de unión entre los alumnos y profesorado del curso, faceta muy importante en la formación de la modalidad online. Una vez finalizado el curso se lleva a cabo la correspondiente evaluación de cada alumno y se elabora el informe de finalización de la formación.